Кадровая политика

1

Основными направлениями кадровой политики являются:

— привлечение в компанию и сохранение квалифицированного персонала;

— снижение текучести кадров;

— создание системы обучения и развития персонала;

— построение системы оплаты труда персонала, основанной на индивидуальном вкладе каждого работника;

— создание эффективной системы поощрений, компенсаций и льгот.
 

1

Численность сотрудников на сегодняшний день составляет 1700 человек. Предприятие имеет высокий уровень образования персонала: среди руководителей, ИТР и служащих более 90% сотрудников имеют высшее образование. Средний возраст работников составляет 41 год. Доля молодых работников до 30 лет составляет 21% от численности. Более двухсот человек имеют различные почётные награды и заслуженные звания, наиболее значимые среди которых: Заслуженный строитель Российской Федерации, Благодарность Президента Российской Федерации, Почётная грамота и Благодарственные письма Министерства транспорта Российской Федерации, звания Заслуженный строитель и Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан.

Ведется целенаправленная работа по подготовке кадров, их закреплению и повышению профессионального мастерства. Более 35 студентов направлены на обучение в Казанский государственный архитектурно-строительный университет (КГАСУ), Казанский автотранспортный техникум имени А.П. Обыденнова, по окончанию которых молодые специалисты могут рассчитывать на трудоустройство в ОАО «Алексеевскдорстрой».