Кадровая политика

KadryОсновными направлениями кадровой политики являются:
— привлечение в компанию и сохранение квалифицированного персонала;
— снижение текучести кадров;
— создание системы обучения и развития персонала;
— построение системы оплаты труда персонала, основанной на индивидуальном вкладе каждого работника;
— создание эффективной системы поощрений, компенсаций и льгот.

Численность сотрудников на сегодняшний день составляет 1460 человек. Предприятие имеет высокий уровень образования персонала: среди руководителей, ИТР и служащих более 90% сотрудников имеют высшее строительное образование.

Средний возраст работников составляет 38 лет. Доля молодых работников до 30 лет составляет 32% от численности.

Более двухсот человек имеют различные почётные награды и заслуженные звания, наиболее значимые среди которых: Заслуженный строитель Российской Федерации, Благодарность Президента Российской Федерации, Почётная грамота и Благодарственные письма Министерства транспорта Российской Федерации, звания Заслуженный строитель и Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан.

Ведется целенаправленная работа по подготовке кадров, их закреплению и повышению профессионального мастерства.

Ежегодно ОАО «Алексеевскдорстрой» направляет на обучение не менее 10 студентов в Казанский государственный архитектурно-строительный университет (КГАСУ), Казанский автотранспортный техникум имени А.П. Обыденнова, по окончанию которых молодые специалисты прибывают на работу на предприятие.

вверхвверх